Involver dig - men lad være med at blande dig!

Mange gange har jeg stillet teams og ledergrupper spørgsmålet, om det er OK at bevæge sig uden for eget ansvarsområde og ’krydse grænserne’ til andres ansvars- og fagområder. Det kommer der som regel nogle ret gode diskussioner ud af. Diskussioner, der hjælper til at afklare grænsen mellem den ønskede involvering og den uønskede indblanding. Alt sammen noget, der er med til at fremme samarbejdet på arbejdspladsen.

Ovenstående er en kraftigt forkortet version af en af artiklerne i januar nummeret af Nyhedsbrev om ledelse.

Læs nyhedsbrev om ledelse her