Alt om ledelse ....
Her har vi samlet alle de forskellige artikler og cases, som vi har skrevet gennem årene omkring ledelse. Artiklerne er delt op i forskellige temaer. Vi håber, at du kan finde noget, der kan inspirere dig.
Får du mine søndagsråd?
Hver søndag sender jeg et råd til dig direkte til din mailboks. Det er råd om ledelse, karriere, kommunikation eller arbejdsliv i det hele taget.
Tilmeld dig søndagsråd her
Foredrag
Ønsker du lidt inspiration på arbejdspladsen eller i ledergruppen, holder vi foredrag med afsæt i de fleste af artiklerne. Kontakt os på 2160 2999 eller på info@teglkamp.dk for nærmere aftale.
Podcasts
Om internationale kompetencer og udfordringer ved at vende hjem til Danmark
Interviews
Interview med Jesper Rønnow Simonsen, direlktør i SKAT
Interview med Peer Kølendorf
Interview med Ulrik Hartmann, direktør og ejer af juvelerforretningen Hartmanns
Djævlens advokat til Michael Lindberg om MBA på en dag
Interview med iværksætterne Henrik Balslev og Kim Jacobsen
Interview med CEO i NCB Karsten Dyhrberg Nielsen
Interview med Adm. direktør for BRFkredit Sven Blomberg
Interview med tidligere forsvarschef Tim Sloth Jørgensen
Ledergruppen:
Forskellighed i ledelsen er en styrke
Teamet - gå fra navn til gavn
Når autopiloten styrer din ledergruppe
5 centrale spørgsmål til ledergruppen
Når der mobbes i ledergruppen
Nye ansigter i ledergruppen
Ledelsesgrundlaget
Forskellen på gode og dårlige ledergrupper
Størrelsen betyder noget! - når det gælder ledergruppen
Sikken en lettelse, at hun rejste!
Mange ledergrupper står splittet ved store udfordringer
Gode ledergrupper bygger på tillid
En plads i ledergruppen er kun til låns
Er du en god lederkollega?
Konflikthåndtering i lederteamet
Hver anden ledergruppe mangler formål med ledergruppearbejdet
Ledergruppens ry og rygte
Har I en asymmetrisk ledergruppe?
Ledergruppens musketer ed
I forskelligheden opnår vi styrken!
Ledermøder
5 faldgruber omkring digitale møder
Gode vaner omkring digitale møder
Er du en mødespammer?
Gab! - endnu et kedeligt møde!
Hvem skal sidde for bordenden?
Enkle greb til bedre møder
Mødeledelse - få mere effektive møder!
Ledermøderne - energifyldte eller energiforladte - Del 2
Ledermøderne - energifyldte eller energiforladte - Del 1
Møder uden mødeleder duer bare ikke!
Hvorfor holder I ledermøder?
Få bedre ledermøder!
Fravær af nærvær på møder!
Ledelse:
Arbejdsglæde - hvorfor og hvordan
Vær kunde i din egen butik
Lad aldrig en god krise gå til spilde
Corona har rykket os nedad på Maslows behovspyramide
Sådan skaber du følgeskab!
Nej, du kan ikke bare være en flue på væggen
Djævlen ligger i detaljen OG i overblikket!
Når lederen er en fedtspiller
Nærværende ledelse kan ikke overvurderes
Sådan mister du dine kunder - 5 effektive måder
Spar ikke op!
Hvad kan vi lære af Coronakrisen?
Kære Leder! Medarbejderne vil gerne mødes med dig
Gør noget klogt! Spørg Søren ....
Involver dig - men lad være med at blande dig!
Min chef er en idiot - og andre indslag
Vær en leder, medarbejderne nødigt forlader
Min succes eller vores succes?
Sov på det - lad være med at træffe forhastede beslutninger
Om gode og dårlige chefer
3 gode ledelsesråd
Læg ledelsesmæssig tyngde
Min chef er en idiot!
2 gode råd til Danske Bank og en Arbejdsmaraton
3 guldkorn om ledelse fra Margrethe Vestager
Giv plads til faglighed i forandringsprocesser
Har du din efterfølger parat?
Ledelse kan kun udøves én vej - nedad!
Mågeledelse anno 2016
5 gode råd til at blive mindre resultatorienteret
Når lederen ikke vil stå ved sine fejl
Illoyal eller misforstået Loyalitet?
Når cirkushestene ikke kan lære nye tricks
Konflikt for konfliktens eller for samarbejdets skyld?
En ambitiøs vision er afgørende for virksomheden
Hvordan kan man kende en leder?
Når fravær af ledelse får katastrofale følger
Beslutningsdygtig, troværdig og motiverende leder søges!
Tør du blive udfordret?
Leadership - Hvor personlig er du?
Kan du lede ledere?
Var det virkelig derfor, jeg blev leder?
Kan ledelse være en rolle vi spiller?
Management og leadership
Giv plads til dine ledere!
Bedre Ledelse tak!
Du har de medarbejdere, du fortjener!
Udvikler du dig som leder?
Troværdighed - også når det bliver svært
Synlig ledelse!
Ledelsesredskaber:
Du får, hvad du måler!
Kald en skov for en skovl!
Overlad ikke kommunikationen til kommunikationsafdelingen!
Er du tilfreds med kun at få 20% af din investering tilbage?
Når den kollektive hukommelse bliver for kort
Når ledelsen kommunikerer uklart
Få de gode ideer frem!
Derfor fejler 4 ud af 5 strategier
Faldgruber i ledelseskommunikationen
Tale er sølv og tavshed er guld - eller er det?
Keep it simple stupid!
Det strategiske perspektiv
Ledelsens udvælgelse af projekter
Megatrends - et avanceret kig i krystalkuglen
HR er en management disciplin!
Velkommen til "Lean i det grønne"
Fokus på problemer eller det, der virker
Før du indfører et nyt ledelsessystem
Hvordan laver man en god spørgeundersøgelse?
Coaching - en moderne ledelsesform!
Mentorordninger holder stadig efter 2000 år!
Værdibaseret ledelse - hvad er værdierne værd?
Forandringsledelse:
Skab bred involvering ved store forandringsprojekter
Undgå forandringsprojekternes bermudatrekant
Klassiske fejl i forandringsledelse
Fri os for endnu et forandringsprojekt!
5 gode råd til at skabe succesfulde forandringer
Frontløberne, realisterne og bremseklodserne
Et klart svar på 'Hvorfor' øger succesraten
Forandringer er hårdt og tager tid
5 gode råd til involvering af medarbejderne i forandringer
Hvad er virksomhedskultur for en størrelse?
Jeg vidste gudskelov ikke hvad jeg gik ind til ....
Medarbejdere er da mod forandringer ikk'!?
Forandringsledelse - Big bang eller små skridt?
Når en afdeling skal lukkes
Hvorfor nogle fusioner lykkes og andre ikke
Når krisen kradser, kryber ledelsen i ly - resultat af undersøgelse
Ledelse i forbindelse med fusioner
Fusioner - Hvorfor går det ofte skævt?
At overleve fusioner og store organisationsændringer
Processen efter fusionen
Værdier og politikker:
Krænkelser - sådan får vi en god virksomhedskultur
Giv personalepolitikken et servicetjek!
Hvad skal vi med virksomhedsværdier?
Når værdier virker
Hjemmearbejdspladser - lykke eller forbandelse?
Ledere kan også mobbes
Når personalepolitikken afløser sund fornuft og ledelse
Personalepolitik eller regelsamling?
Drop alle reglerne!
Hvad gør du ved mistanke om alkoholproblemer på arbejdspladsen?
Projektledelse:
Når fiasko er en succes!
Rend mig i projekterne
Der skal 2 til en tango - kun 1 til at ødelægge den!
Lederen som igangsætter og ejer af projekter!
Personaleledelse:
Husk også de stille eksistenser
Gør noget klogt! Spørg Søren ....
Hvordan forebygger man stress på arbejdspladsen?
Hvad stiller man op med bedrevidende mennesker?
Når den dygtigste medarbejder gidsler ledelsen
Når ledelsen ikke vil høre dårlige nyheder
Krigen vindes af delingsførerne - ikke af generalerne
Du får, hvad du forventer!
Sådan stresser du dine medarbejdere!
Tag den vanskelige samtale i opløbet
Ledelsens håndtering af stress på arbejdspladsen
Stress - Pas godt på mellemlederne!
Hvorfor bliver dine medarbejdere i jobbet?
Kan du lede i en tid uden grænser?
Ting du bør vide om dine ekstroverte medarbejdere
Når medarbejderen har søgt den nye chefs stilling
Hvad stiller du op med en ineffektiv medarbejder?
Skader eller styrker du dine medarbejderes selvværd?
Hvordan leder man en gnaven medarbejder?
Det er synd for brokkerøvene
Motiverer du på det rigtige niveau?
Lederens håndtering af mobning på arbejdspladsen
Uklare målsætninger demotiverer!
En uheldig symbiose
Min dør er altid åben - eller er den?
Hvis du er dygtigere end din chef - (Ledere må også gerne læse med)
Når medarbejderen tager af kassen
Hvis ikke du kan lide lugten i bageriet ...
Sætter du dine medarbejderes drømme fri?
Lederne har respekt for den vanskelige samtale
Ledelse og pauser på arbejdet
Det kræver god ledelse at få et team til at fungere godt!
Samtaler om nærvær skaber mindre sygefravær
Følere er fra Venus og Tænkere er fra Mars
Kan specialister ledes?
Personalegoder til diskussion
Når du skal forhandle med medarbejderne
At lave en Hans O Jensen - om motivation eller mangel på samme
Stjerner med nykker!
Konflikter - flugt eller angreb?
Tænk hvis dine medarbejdere vandt i Lotto?
Gode medarbejdere arbejder meget - eller gør de?
Hvad du ønsker skal du få .....
Ledergruppens 7 dødssynder
1. dødssynd: Kampen for egne interesser
2. dødssynd: Magtkampe i ledergruppen
3. dødssynd: Illoyalitet i ledergruppen
4. dødssynd: At lurepasse i ledergruppen
5. dødssynd: Ligegyldighed over for ledergruppen
6. dødssynd: Magelighed i ledergruppen
7. dødssynd: Konfliktskyhed i ledergruppen
Ledelse og jul:
God og dårlig stil til julefrokosten
Sådan får ledere og medarbejdere en hygge lig julefrokost - sammen!
Undgå de største julefælder på din arbejdsplads
Den uofficielle julekanon på arbejdspladsen
Julefrokoster er meget mere end festen
3 skarpe om jul på arbejdspladsen
3 myter omkring julefrokost
Lederens DOs and DON'Ts til julefrokosten
Tager julehyggen overhånd på arbejdspladsen?
Julefrokoster - en ledelsessag!
Feedback
Når ros skaber modstand
Feedback i den virtuelle verden
Når ledelsen ikke vil høre dårlige nyheder
Spil hinanden gode!
Skal man anerkende en mødding?
Feedback - Så simpelt - så effektivt - så svært
Tør dine medarbejdere give dig feedback?
Masterclass - Inspiration fra musikkens verden
Ros, anerkendelse og feedback
Gad vide, hvad medarbejderne egentlig tænker om mig?
Kan du give ordentlig feedback?
Vil I blive bedre end gode nok?
Personlig udvikling:
Der er andet i livet end arbejde
Corona har rykket os nedad på Maslows behovspyramide
Arbejder eller Medarbejder - det bestemmer du
Der står sprit på bordet - og andre indslag
Er du en af de bitre medarbejdere?
Brug din tid meningsfuldt!
Vi har taget arbejde med på påskeferie
Glem alt om nytårsforsætter!
Kend dig selv!
Har du husket at motionere din hjerne?
Når chefen bedriver Management by Fear
Personlig gennemslagskraft gør livet nemmere
Robusthed, følsomhed og døde frøer
Bruger du dine styrker med omtanke?
Hvorfor? - et virkningsfuldt spørgsmål
Paradokset om det rene skrivebord
Tal ikke på mig!
Hold fri fra arbejdet, når du har ferie
Om at gør noget andet end vi plejer
Skal 2014 blive dit bedste arbejdsår?
Alle taler om stress ...
Har du autoritet?
Brug persontests med omtanke
Tag dig tid, før tiden tager dig!
Hvad vil du bruge 2013 til?
Om at brænde
Skal dit arbejde også med på ferien i år?
Det grænseløse arbejde
Klar - parat - ferie!
Med gode vaner holder du til meget
Kan du din elevator-tale?
Forøg din gennemslagskraft!
Hvor langt vil du gå? - kend dine grænser!
Er din tid en mangelvare?
Loyalitet - en case fra det virkelige liv
At male fanden på væggen!
Når chefen mobber!
Teambuilding:
Gode teams laver færre fejl!
Om at være eller ikke være illoyal
Events - stor ståhej for ingenting?
Når teamet ikke fungerer!
Når teamet ikke fungerer - boguddrag
Teambuilding - et hurtig fix eller en lang proces!
Ansættelser:
Når din medarbejder var ansøger til din stilling
Hvem snyder hvem?
Om diversitet i rekrutteringsprocessen - og andre korte indlæg
Ansætter du kun Rip, Rap og Rup?
Farvel og tak Danmark!
Når man laver en fejlansættelse
Vi vil så gerne have I bliver lidt længere
God stil ved rekrutteringer
Når der kommer en ny kollega
Hvad vil du helst have en faglig eller en personlig kompetent medarbejder?
Hvordan tager I imod nye ledere?
En kvikguide til den gode ansættelse
Kære chef - glem at jeg sendte en ansøgning
Ansøgerne googler dig!
Ansættelser - en af lederens vigtigste beslutninger
At finde den rigtige rollebesætning
Hvordan modtager vi nye medarbejdere?
Afskedigelse/opsigelse:
Plads til forbedringer ved afskedigelser
Afskedigelser - Husk dem, der bliver tilbage
Det er et stort tab, at du rejser
Hvordan forholder du dig, hvis du bliver afskediget?
Bliv ikke sur, når medarbejderen siger op
Hvornår bør en leder gå på pension?
En fyring skal ikke komme ud af den blå luft
Hvis du bliver fyret!
Respektfulde afskedigelser
Efter fælles overenskomst - når topchefen bliver fyret!
Opsigelse på en god og værdig måde
Når medarbejderen siger op
Medarbejderudvikling:
Så afskaf den MUS
Kære leder! Medarbejderne vil gerne mødes med dig
Trivselspotrætter i forhold til livsfaser
Mistrivsel på arbejdspladsen koster på bundlinjen
Chefen er den største negative motivationsfaktor
Virksomheder får ikke fuld valuta for kursuspengene
Hvordan får jeg mere glæde af mit næste kursus?
Resultatet af trivselsundersøgelsen bør ikke komme bag på ledelsen
Er du også træt af MUS?
Faldgruber i talentprogrammer
Hvordan bruger dine medarbejdere ny viden?
Det gør man bare ikke!
Drop MUS og indfør samtalen
Få mere ud af kursuskronerne
Videndeling - er den effektiv nok?
Talentmanagement - hvordan fastholder du talenterne?
Networking:
Få succes med netværksgruppen
5 gode råd til at blive en bedre netværker
Introducer dig selv i forhold til din passion!
Kunsten at konversere
Det gælder om at have forbindelserne i orden
Er networking kun for amerikanere eller også for dig?
Lav din egen netværksgruppe
Networking for alvor!
Om at netværke
Karriereudvikling:
Når headhunterne lokker med et nyt job
2021 - hvordan skal året blive for dig?
Gør din stol mere sikker at sidde i
5 gode råd til jobsøgningen
Hav en exit-strategi i forhold til jobbet
Hvorfor skal du være på LinkedIn?
Skal - skal ikke søge nyt job?
Karrieresporene afsættes tidligt i livet
Pas på, hvis du bliver forsøgt headhuntet
Lad dig ikke lokke af højere løn - og andre korte indlæg
Det er svært at vende tilbage til Danmark
Hjælp, jeg vil have et nyt job - Nu!
Ansøgningen - godt begyndt er halvt fuldendt
3 spørgsmål til din karriere
5 ting du kommer til at fortryde i din karriere
Hjælp sommerferien er slut!
Sig dine karriereønsker højt!
5 gode grunde til at tage en lederuddannelse
Topchefens overlevelsesguide
Ingen kommer sovende til succes
Ny leder i egen organisation - hvordan bliver du en succes?
Lederuddannelse skal/skal ikke?
"Øv, det var ikke det, jeg blev ansat til!"
De første 100 dage i jobbet
Findes der et særligt ledergen?
Gider jeg egentlig blive leder?
Har du overvejet et sporskifte i din karriere?
Leder, fyret og hvad så?
Hvordan bliver du nedlagt af en headhunter?
Mænd, kvinder og ledelse
Karriere - lader du tilfældighederne styre?
En gang leder - altid leder?
Værd at overveje, inden du bliver iværksætter
Andet
Når man skifter strategi igen igen - og andre indslag
Når den toneangivende slår en falsk tone an - og andre indslag
Det var sgu synd for medarbejderne - og andre indslag
Selv de bedste ledere fejler - og andre indslag
Grådighed betaler sig ikke - og andre indslag
Når medarbejdere er badwill ambassdører - og andre indslag
Om at se muligheder eller begrænsninger - og andre indslag
Når chefen presser langt ud over rimelighed - og andre indslag
Tid skal ikke spares - den skal bruges
Om at stemple mentalt ud til et møde - og andre indslag
At få andre til at ændre adfærd er en svær ting - og andre indslag
Er glasset halvt fuldt eller halvtomt - og andre indslag
Spark opad! - og andre indslag
Der mangler salt - og andre indslag
Det har været noget af en rutsjebanetur - og andre indslag
Om at savne sine kollegaer og andre indslag
Arbejde og ferie - Undgå at blive stresset
Om at savne sine kollegaer - og andre indslag
Om livsfarlige chefer - og andre indslag
Om en uprofessionel afskedigelse - og andre indslag
Brug eksterne konsulenter fornuftigt
Kan dit job bestå mor-testen?
Om hverdagens helte - og andre indlæg
Om pseudoarbejde - og andre indlæg
Om at være træt af bullshit-ord og andre korte indlæg
Han er dead man walking - og andre korte indlæg
Får får ikke får - og andre korte indlæg
Om hvidvask og virksomhedskultur - og andre korte indlæg
Bliver oplæg til mål belønnet?
God ledelse i den rigtige dosering - og andre korte refleksioner
Tænk - Tast - Tal! - og andre korte refleksioner.
Når du ikke er en del af fremtiden - og andre korte refleksioner
At være nysgerrig hele livet - og andre korte refleksioner
Om ikke at definere sig i forhold til køn - og andre korte refleksioner
Hvor godt kender du egentlig dine kollegaer - og andre korte refleksioner
Du skal sige røv .... - og andre korte refleksioner
Da jeg blev kaldt op på tæppet og andre korte refleksioner
Når temadage er spild af tid - og andre korte refleksioner
Intelligente mennesker keder sig aldrig - og andre korte refleksioner
Om at stå på sin ret og blive kørt over - og andre korte refleksioner
Om ikke at ville tabe ansigt- og andre korte refleksioner
Generalens intention
Hvad med at hyre djævlens advokat?
Korte reflektioner 2
Korte refleksioner
Kan du bestå pedeltesten?
Kære virksomhed, huske at betragte enhver ansøgningsproces som et reklamefremstød
Værsgod 2012 måned for måned!
Kære medarbejdere, hvorfor er I ikke mere effektive?
Finanskrisen spøger stadig
Kreativ leder søges!
Vi giver 1 dag af vores ferie til arbejdet
Hvor står I, når krisen er slut?
Lær dine medarbejdere at tale åbent om prioriteringer
Er dine kunder sure, dumme og besværlige?
Hvad kunne konsulenter lære af min tandlæge?
Nye udfordringer til 110 garvede ledere
Teori U - En appetitvækker
Det første indtryk af din virksomhed
Rosenvænget 16